曾经有位求职达人总结过，现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。可能这有些夸张，但从另一方面看，这网络求职如果不掌握一些门道还真是费劲。小编特地采访了些求职达人，在这儿透露些“独家秘方”。
Joice：“新奇”的做法让我赢得机会
说起我的第一次成功网上求职，还真是初生牛犊不怕虎。当时看到一个全国知名的公司在找人，正巧是我心仪的职位。其实，我当时并没有这方面的工作经验，但我立马根据招聘广告上的工作内容和职责，修改了我的简历，相应地突出我这些方面的能力和潜力。发出电子邮件的同时，我还同时采用了传统的邮寄形式——双管齐下。不过，当时我成功的最主要的砝码是，我在那份打印的简历上，用彩色水笔手写添加了一些跟该公司企业文化很吻合的一些俏皮的、表示兴趣和决心的话语，后来面试时该部门经理表示，正是这个做法引起了HR和她的注意。需要指出的是，这家公司当时是一家年轻的正处于上升发展期的网络公司，因此这样“新奇”的做法才会让我赢得了面试机会。也许换一家严谨规范的公司就会认为我这样的做法华而不实，把我的简历直接扔进粉碎机。
Jojo:：无心插柳柳成荫
我的第一份工作就是在网上找的。我毕业那会儿，招聘网站刚刚兴起，为了增加找到工作的机率，我就在网上登陆了我的个人简历。心想填就填着吧，反正也不少一块肉，可一边仍在兴致勃勃地穿梭于各种招聘会。正当投出无数份简历石沉大海后，某天突然接到一家公司的电话。我原以为是我投出简历后有回音了，没想到对方说了一句话：“你好，我们在某网站上看到了你的个人简历，我们公司目前正在招聘某岗位，你是否有兴趣过来面试？”我这才恍然大悟，原来是我在网上填写的简历给我带来了机会。就这样面试了两回，我被录用了。回想这段经历，总让我有一种“无心插柳柳成荫”的感觉，也让我越来越信任网络招聘了。如今，就算有了一份工作，我还是在关注着自己网上的简历，时不时地去修改、刷新一下，相信一定能让机遇再次降临到我身上的。
Jim ：海投害人
在临近毕业的那年，突然有同学告诉我能用互联网投简历。那时候，真觉得很兴奋很好奇又很怀疑。虽说能投简历，身边却没有一个成功的例子。而那时，作为学生，就业概念尚浅，如何选择职位比较模糊，通常只是眉毛胡子一把抓，来个海投。基本的选择范围只是专业对口的一些方向，而这些所谓的方向也只是自己揣测的。实际上，无论怎么投，从未有过回音。久而久之，此后去招聘网站撒撒网便成了去网吧游戏中的一个小插曲。
Swim：有份耐看的简历
如今有很多人都选择网上求职的求职方式，这让竞争变得激烈，往往几百人在竞争一个工作机会，加上HR在看简历时并不会花太大的时间，如何让自己的简历脱颖而出就变得很关键。求职网站提供的简历模板是同一份，想在简历模板这个硬性条件上做花头是不可能的，不过HR在挑选简历时和求职者一样，都会挑选一些关键字作为初步筛选的条件，我一般会把自己的工作经验、教育培训经历、相关证书等类软性因素写得具体，同时尽量以数字量化自己的工作量及工作能力，让HR在简历中发现我的闪光点。
Sunny：关于职位描述的两个态度
第一，不要太在乎对方职位要求的描述，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。
第二，招聘广告上的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。（完）
