现在就业难的大学生，面对越来越高的求职成本，已经不堪承受。大学生求职成本攀升的原因是什么？几乎没有经济能力的大学生又该如何降低求职成本？专家认为，大学生应理性求职，不可“病急乱投医”。异地求职：以金钱为代价换机会。通过对不同地域毕业的大学生的调查发现：异地求职成本相对较高，比就近求职的大学生求职成本往往多一倍甚至更高，多出的费用主要是参加用人单位的考试而付出的交通费和食宿费。

     针对求职成本不断攀升之势，不少高校倡议，大学生要“绿色”求职，要对简历瘦身。简历瘦身可以解决问题吗？记者调查发现，造成大学生求职成本越来越大，其中简历的费用只占求职成本的小部分，求职者花费最多的是交通费以及为用人单位“精挑细选”而付出的面试、实习花费。

     用人单位“撒网捕鱼”的招聘做法，客观上增加了大学生的求职成本。还有的企业借高校宣讲会“作秀”，宣传自己是真，招聘是假。记者常常在一些大学生招聘会后，看到随处丢弃在地的学生简历。高等教育问题研究专家熊丙奇教授在接受记者采访时说：“用人单位这种不尊重大学生应聘的行为需要改进。

     不管是从企业自身的形象上，还是从节约社会成本上考虑，用人单位都应该在招聘中更人性化一些。目前不少有实力的用人单位在招聘的时候反而为大学生考虑得更多。”

　　
     正因为自我定位不清，大学生在就业中没有清晰的目标和重点，盲目出击“广种薄收”，将一份简历复印多份，奔赴各地的招聘会，赶场子分发给各用人单位。“就业形势日益严峻，不能把责任全归于学生，但是学生也可以为降低求职成本有所作为。”熊丙奇建议大学生准确自我定位，成功率低的单位要敢于放弃，盯紧适合自己综合实力的单位。据北大教育学院的调查研究，学校帮助和学生的就业费用之间存在替代关系，学校的就业服务提高一个层次，可以使每位大学生大约节省80元。所以，完善就业信息服务体系也是降低大学生求职成本的一个方法。
 
     来源：中华英才